Finden Sie die richtigen Personen für Ihr Unternehmen
Vertrauen Sie nicht nur auf einen Lebenslauf
Sind Sie sicher, dass Sie sich auf den ersten Eindruck verlassen wollen? Die Informationen eines Lebenslaufs sind nicht alles. Finden Sie mit den Assessments von Thomas International die richtigen Personen für Ihr Unternehmen.
Nutzen Sie unsere Assessments, um die idealen Eigenschaften für die Rolle zu definieren, die Eignung der Kandidaten in Bezug zur Aufgabe zu beurteilen, die besten Entscheidungen zu treffen und um neue Mitarbeiter in der Onboarding-Phase zu begleiten.
Innerhalb von nur 8 Minuten führen Sie das Verhaltens-Assessment durch und erhalten ein genaues Bild davon, zu welchen Verhaltensweisen Menschen in einem Arbeitskontext tendieren.
Einfache Fragen, die Aufschluss über das Verhalten eines potenziellen künftigen Mitarbeiters geben.
Das Begabung- & Fähigkeiten-Aassessment liefert einen Überblick über den Zeitraum, den eine Person braucht, um sich in einer neuen Arbeitsposition zurechtzufinden, und gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um den Prozess zu unterstützen. Darüber hinaus werden die Fähigkeiten bezüglich Problemlösung und durchdachten Entscheidungsfindung identifiziert.
Der neu eingestellte Mitarbeiter von heute könnte eine Ihrer Führungskräfte von morgen werden.
Mit dem Persönlichkeits-Assessment können Sie sich anhand der grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale einer Prson einen detaillierten Einblick in dessen Führungspotenzial verschaffen und dieses für die Zukunft maximieren.
Sorgen Sie für ein starkes Engagement Ihrer Mitarbeiter
Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter
Identifizieren und fördern Sie Ihre künftigen Führungskräfte, verbessern Sie die Leistung und das Engagement Ihrer Mitarbeiter, und machen Sie die Entwicklung individueller Fähigkeiten stets zur Priorität, um Erfolgschancen voll auszuschöpfen.
Die Assessments von Thomas International liefern Ihnen umfassende Informationen zum Verhalten, zur Eignung und zur Persönlichkeit Ihrer Ressourcen, so dass Sie für die Unterstützung ihrer beruflichen Entwicklung gezielte Trainingsprogramme erstellen können.
Innerhalb von nur 8 Minuten führen Sie das Verhaltens-Assessment durch und erhalten ein genaues Bild davon, zu welchen Verhaltensweisen Menschen in einem Arbeitskontext tendieren.
Einfache Fragen, die Aufschluss über das Verhalten eines potenziellen künftigen Mitarbeiters geben.
Das Begabung- & Fähigkeiten-Aassessment liefert einen Überblick über den Zeitraum, den eine Person braucht, um sich in einer neuen Arbeitsposition zurechtzufinden, und gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um den Prozess zu unterstützen. Darüber hinaus werden die Fähigkeiten bezüglich Problemlösung und durchdachten Entscheidungsfindung identifiziert.
Der neu eingestellte Mitarbeiter von heute könnte eine Ihrer Führungskräfte von morgen werden.
Mit dem Persönlichkeits-Assessment können Sie sich anhand der grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale einer Prson einen detaillierten Einblick in dessen Führungspotenzial verschaffen und dieses für die Zukunft maximieren.
